如何選擇勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 ..
離職面談，怎么談才不是“白談”?
“重視人才”是任何一個(gè)管理者的必修，但重視人才應(yīng)該是全方位、全過(guò)程的，不應(yīng)只體現(xiàn)于入職和在職過(guò)程中，也應(yīng)該體現(xiàn)在離職程序中。從組織成本考慮，一名成熟員工離職，企業(yè)從新員工招聘到培養(yǎng)成熟所需付出的成本是該崗位薪酬的4~8倍。..
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)認(rèn)定有什么區(qū)別
在現(xiàn)在勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系中，如何辨別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，成為重要關(guān)鍵，這樣可以保證勞動(dòng)權(quán)益，人們也時(shí)常將兩者相混淆。那么，在生活實(shí)踐中，我們應(yīng)該如何如何辨別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系呢?..
如何完成一次有效的招聘工作
做面試準(zhǔn)備時(shí)，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會(huì)知道這份工作是否適合他們。由于HR們代表著公司形象，能不能吸引優(yōu)秀的人選入圍，HR們起著關(guān)鍵的作用，需要作好各方面的準(zhǔn)備。..
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里？
很多職工在單位已工作不少時(shí)間，很想了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在哪些情況下可以簽訂，簽訂的主動(dòng)權(quán)在誰(shuí)手里。..
勞動(dòng)合同這樣約定，簽了也是無(wú)效的！
很多企業(yè)為了便于管理以及免除自身的法律責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定了各種各樣的“霸王條款”。普遍都認(rèn)為，白紙黑字約定的條款，只要簽了字就必須遵守，真的是這樣嗎?大家請(qǐng)看：..
業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、人力外包，不再傻傻分不清！
自《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)以后，外包一詞層出不窮，目前市場(chǎng)上存在的有業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、崗位外包、人力資源外包等，讓人眼花繚亂。..
自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)
企業(yè)招聘員工的方法有很多，像企業(yè)自己招聘，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘流程外包等等，有些人會(huì)問(wèn)，企業(yè)自己招聘員工就好啦!為什么還要選擇招聘流程外包呢?企業(yè)自主招聘與招聘外包的優(yōu)缺點(diǎn)有什么呢?下面兗州通運(yùn)和大家介紹一下。..
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