勞務(wù)派遣公司社保繳納
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。..
企業(yè)把招聘工作外包出去是為了什么
現(xiàn)在很多企業(yè)需要員工都不自己招聘,選擇把崗位的招聘工作外包出去,讓第三方勞務(wù)公司來完成。企業(yè)為什么不自己招聘員工反而出錢外包給第三方來完成呢?用工企業(yè)使用招聘外包的原因是什么呢?..
勞務(wù)公司招聘的利弊分析
當(dāng)代的企業(yè)用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業(yè)招聘方面。很多企業(yè)就選擇勞務(wù)公司來完成招聘的。企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣人才，有效幫助企業(yè)節(jié)省成本提高效率。是不是說使用勞務(wù)公司就是沒有好處了呢?其實不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。下面..
代繳保險對企業(yè)的好處
社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展 一、具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率； 3.規(guī)..
2018社保新政策，六大違規(guī)行為將導(dǎo)致停用失效!
社保即社會保險，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而社保的所有權(quán)就在那一張小小的社會保障卡里面。社?？ㄊ浅挚ㄈ讼硎苋肆Y源和社會保障權(quán)益的信息載體，具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費和待遇..
企業(yè)人事外包常見問題概括及其解決方法
一、人事外包為單位解決了什么問題 實行人事外包制度，使人事管理服務(wù)實現(xiàn)了社會化. 如檔案管理、工資晉升、職稱申請評審、社會保險、員工的進、管、出、福利管理，用工規(guī)劃等，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離了出來，交給政府人事部門來承擔(dān)，使單位領(lǐng)..
代發(fā)工資業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展策略
通過深化個人金融業(yè)務(wù)流程再造，充實網(wǎng)點服務(wù)力量，提升網(wǎng)點服務(wù)功能，同時加強自助機具投放，普及自助常識，創(chuàng)建高效便捷的金融消費環(huán)境，緩解柜面擁堵現(xiàn)象，為社會各界提供高品質(zhì)的工資支取及理財?shù)雀黜椊鹑诜?wù)。..
委托招聘的優(yōu)勢
針對企業(yè)發(fā)展的需要，兗州通運公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結(jié)合各種渠道（如現(xiàn)場招聘會．互聯(lián)網(wǎng)．海報．招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需專業(yè)人才。并根據(jù)每個求職個人的簡歷．所學(xué)專業(yè)．工作年限．..
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