人才派遣的主要服務(wù)對(duì)象
人才派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)派遣合同將其派至要派用工企業(yè)，在用工企業(yè)的管理、約束、支配下從事勞動(dòng)的一種新型勞資形態(tài)和用人方式。人才派遣的服務(wù)對(duì)象有哪些呢?..
勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)該哪個(gè)公司辦理
企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過(guò)派遣用工的朋友都知道，勞動(dòng)派遣用工是涉及三方主體兩個(gè)單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢?..
勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?
勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?以下整理的相關(guān)法律知識(shí)，大家參考下。..
如何查詢?nèi)肆Y源外包公司是否靠譜?
很多企業(yè)在用工的過(guò)程中都會(huì)選擇與人力資源公司合作,比如企業(yè)把一些非核心業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成,而在濟(jì)寧兗州做人力外包的公司有很多,我們?cè)趺粗肋@家人力資源外包公司是否可靠呢?下面是兗州通運(yùn)總結(jié)的幾點(diǎn)判斷人力外包公司是否靠譜的方法，..
再“解”勞務(wù)派遣
關(guān)于勞務(wù)派遣，又稱 “勞動(dòng)派遣”、“人才派遣”、“人才租賃”等。勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)..
兗州通運(yùn)教您怎么識(shí)別正規(guī)的勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)
注意鑒別勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事對(duì)外勞務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)工商部門(mén)核準(zhǔn)登記后領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法取得勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，及商務(wù)部頒發(fā)的《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》..
企業(yè)文化有必要建設(shè)嗎？HR該如何著手？
現(xiàn)在的公司管理是生拉硬湊的拼在一起而已，總部與分子公司之間的粘接處膠水既沒(méi)有抹勻，針線也沒(méi)有穿伸。所以在我個(gè)人看來(lái)，要做集團(tuán)文化，還不如象以前一樣，做各自的文化建設(shè)，雖然不說(shuō)是全盤(pán)的融合或親密無(wú)間，至少文化兩字能掛鉤。..
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同為什么還需要找勞務(wù)公司合作
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，就不能再解聘員工了，或者說(shuō)就不能隨意的解聘員工了，解聘員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將成為非常棘手的事情！..
| 地址：濟(jì)寧市兗州區(qū)益海路1號(hào)益海嘉里門(mén)口報(bào)名處 Copyright 2015 通運(yùn)人力資源（兗州）分公司, All Rights Reserved. 魯ICP備15045292號(hào)-5 |
服務(wù)熱線：13365370608 | 企業(yè)郵箱 | |
客服
