勞務外包適合哪些崗位及風險分析
發(fā)布日期：[2018-07-10]
隨著《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務派遣被進行了更加嚴格的規(guī)范，為了規(guī)避法律風險，在未來的勞務供求中將勞務派遣轉勞務外包勢必會成為一種趨勢。那么在未來的勞務外包市場中，究竟勞務外包的側重人群和企業(yè)在哪里呢？在實際的勞務需求中又該注意哪些問題？
一、勞務外包適用企業(yè)
新勞務派遣政策派遣用工不超10%，派遣無法實施的崗位；
用工成本居高不下的企業(yè)；
用工招聘難度大的企業(yè)；
員工編制不足的企業(yè)；
短期項目用工短缺的企業(yè)。
二、勞務外包適用崗位
行政前臺、文秘類崗位
促銷崗位
數(shù)據(jù)錄入崗位
大堂服務崗位
后勤服務支撐崗位
物業(yè)保潔項目
單位食堂項目
其他非核心崗位
隨著未來勞務市場的進一步擴大，新型的勞務外包服務將不再局限于傳統(tǒng)的建筑用工和制造業(yè)用工方面。越來越多的崗位和企業(yè)也會對勞務外包服務提出相應的需求和合作。
面對著即將到來的挑戰(zhàn)，只有保持著對市場和前景清晰而理性的分析才能更好的面對勞務市場的大潮。
解決勞務派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求；
減輕企業(yè)管理風險，用工風險完全轉移；
降低企業(yè)綜合成本；
靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。
四、勞務外包服務的問題及注意點
適用法律問題。勞務派遣適用《勞動合同法》，各方權利義務均受《勞動合同法》的調整和限制。而外包則適用《合同法》，雙方之間更多的是民事合作關系，以約定為主。
勞動者管理問題:在外包中，勞動者和勞動過程中的管理權并不發(fā)生轉移，有承包公司組織勞動者勞動、交付勞動成果以及實施直接管理，發(fā)包單位對勞動者不能進行直接管理。
合同標的問題:外包合同的標的一般是“事”或者“物”，即勞務成果。外包協(xié)議中的核心內容涉及業(yè)務項目、服務要求和標準、承包費用等均與人無關。
主體資質問題:勞務外包中，用人單位是承包方，用人單位的主要經營范圍應當與其承包的業(yè)務相對應，具備相關業(yè)務的經營資質，如安保、保潔、運輸、餐飲服務、生產加工等。
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