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公司業(yè)務(wù)外包一定不承擔人身損害賠償責(zé)任嗎

★法律關(guān)系的不同，對風(fēng)險的承擔也是不同的。

★人才把勞動關(guān)系變成經(jīng)濟關(guān)系，庸才維持勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系，蠢材把經(jīng)濟關(guān)系變成勞動關(guān)系。

★一個合格的人力資源管理人，應(yīng)對法律適用有清晰的判斷，理性選擇用工方式。

●相關(guān)規(guī)定：

★承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

★雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

★雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。

★依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。