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業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別

         業(yè)務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。

 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據(jù)用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。它本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關系。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。

    一、相同點：

 1、業(yè)務發(fā)包員工與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務（特別是一些長期業(yè)務）開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。

2、勞務派遣員工也同樣與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受派遣單位和用工單位的管理。       

   二、區(qū)別：

       因業(yè)務外包和勞務派遣在工作上的表象使得二者易于混淆。但實際上二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

      1、支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位以勞動力的使用作為標的，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。而業(yè)務外包是一種承攬合同關系，是按照發(fā)包企業(yè)的要求，由承包人完成的工作成果為標的，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

      2、受調(diào)整法律不同。勞務派遣是勞務派遣機構與派遣員工簽訂立勞動合同，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實（勞動管理）則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間，是種招聘和用人相分離的用工模式，受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調(diào)整。

   業(yè)務外包是種經(jīng)濟、業(yè)務合作關系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務合作合同，由承包企業(yè)獨立完成所承包業(yè)務，合作針對的是業(yè)務。承包企業(yè)自行安排人員，開展業(yè)務，對人員發(fā)放工資，不受發(fā)包企業(yè)干涉。因而業(yè)務外包關系是受《民法通則》和《合同法》調(diào)整的。

     3、業(yè)務的獨立性不同。因業(yè)務外包針對的是業(yè)務，因此承包公司主宰業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務問題。

     4、給付員工工資的標準不同。勞務派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業(yè)務外包雖有時業(yè)務人員也進駐發(fā)包企業(yè)工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發(fā)放。

     5、費用結算周期不同。勞務派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè)，派遣企業(yè)再支付給派遣員工，因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進行結算的。但業(yè)務外包則不同，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務的進展程度，約定結算周期。