如何做好一個優(yōu)秀的HR
職場上，HR（(Human Resource 的簡寫），翻譯過來就是人力資源。隨著現(xiàn)在很多公司都設(shè)置了人力資源管理部門以及人力資源管理專業(yè)的熱門，所以HR對很多人來說一點都不陌生。尤其是對于一些大公司和高科技公司來說，HR扮演著公司里一個非常重要的角色。畢竟公司..
讓人力資源成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴
近年來，人力資源逐漸成為一個熱門專業(yè)。無論從高校設(shè)置這個專業(yè)的情況，還是從業(yè)人員規(guī)模，從業(yè)者在人才市場的活躍程度，都體現(xiàn)了社會對HR的更多需求與認可。這種現(xiàn)象的背景是知識經(jīng)濟時代的到來。人們認識到，專業(yè)從事人才選用育留工作的人才有其獨立價值..
HR玩轉(zhuǎn)微信：人力資源工作可以更貼心
根據(jù)2015騰訊全球合作伙伴大會的官方數(shù)據(jù)：微信9月平均日登錄用戶達到5.7億；60% 微信用戶是年輕人（15 - 29 歲）；年輕人平均有128 個好友，大學畢業(yè)工作后好友增加20%。作為微信用戶的一員，我們深切地感受到微信已成為85后、90后這群職場的生力軍最主要的..
企業(yè)對應(yīng)屆生需求有減弱趨勢
今年到高校招聘的企業(yè)基本與之前持平，出了外企，國企進校招聘高峰大大提前，談到期望的薪資，本科生普遍認為在每個月3000-4000元左右，招聘企業(yè)也表示，今年的起薪比去年相比沒有很大變動，由于受到經(jīng)濟形勢影響，很多單位對應(yīng)屆大學生的需求量有減弱趨勢。..
HR大數(shù)據(jù)：我們的測量正確嗎？
HR測量 數(shù)據(jù)分析有很大的好處，但前提是，只有在我們正確分析數(shù)據(jù)的時候。 大數(shù)據(jù)，簡單兩個字包含了深刻的含義。這到底是一種企業(yè)的炒作，還是只是毫無意義的行業(yè)術(shù)語？答案取決于你如何使用它。準確應(yīng)用數(shù)據(jù)，會 帶來更高的轉(zhuǎn)換率，更快的生產(chǎn)和更大的凈收..
解讀濟寧出臺養(yǎng)老保險補繳新政
1、以個人身份補繳的，均以補繳時我市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補繳歷年基本養(yǎng)老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。（2623X20%X12X15=94428.00） 2、男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份一次性補繳15年養(yǎng)老..
中國企業(yè)需要人力資源
eHR是以人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)為基礎(chǔ)的，幾十年間伴隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，它從最初的單一功能軟件發(fā)展成為如今的復雜系統(tǒng)。我們可以把eHR的發(fā)展進程分為四個主要階段。 1、薪資計算系統(tǒng)時代 2、人事管理系統(tǒng)時代 3、人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)時代 4、eHR..
社保審計來了，HR你懂應(yīng)對之道嗎?
每年7月都可以說是社會保險審計月，這也逐步成為HR的一項專項工作；每次社保審計，總會忙亂一陣子。在此，分享一些經(jīng)驗。 首先，社會保險審計怎么審？ 社會保險專項審計一般由人力資源和社會保障局委托專業(yè)的第三方會計師事務(wù)所進行。主要目標是檢查單位的法..
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