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派遣新政,企業(yè)勞務(wù)用工應(yīng)對(duì)之策
勞動(dòng)合同法修正案,自實(shí)施以來(lái),大規(guī)模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了,于是用人單位紛紛另辟出路?!澳壳把肫罂偨Y(jié)出了一些辦法,無(wú)外乎就是‘5個(gè)一批’,即留用一批、辭退一批、轉(zhuǎn)正一批、外包一批、非全日制化一批?!?.
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人力資源派遣中要注意的法律問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源派遣相關(guān)問(wèn)題做出了明確的規(guī)定,同時(shí)也就賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利,加大勞動(dòng)者的保護(hù)力度,大大的提高了勞動(dòng)者的社會(huì)地位,通過(guò)對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析,發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)..
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勞務(wù)外包及勞務(wù)派遣的區(qū)別及工傷賠付比例
一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此,兩者是不能混在一起去考慮。 ..
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人力資源外包如何幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型
當(dāng)下中國(guó)的現(xiàn)狀已經(jīng)不比從前,由于勞動(dòng)力和各生產(chǎn)要素的成本越來(lái)越高,人口紅利逐步縮減,這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間慢慢變小,競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。而這一關(guān)于勞動(dòng)力成本變化的趨勢(shì)將會(huì)導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的一大變革,而這場(chǎng)變革最終的終結(jié)者將會(huì)是人力資源外..
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我們來(lái)談一談勞務(wù)派遣員工思想政治工作
新世紀(jì)以來(lái),勞務(wù)派遣用工形式越來(lái)越多的被企業(yè)采用,作用也越來(lái)越來(lái)顯現(xiàn)。他們有怎樣的思想認(rèn)識(shí)?有怎樣的自身特點(diǎn)和需求?如何使他們積極參與企業(yè)文化建設(shè)、樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、提高崗位技能等各個(gè)方面從思想上樹立主人翁意識(shí),盡..
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兗州為農(nóng)民工撐起“法律保護(hù)傘”
為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極開(kāi)展了“清理拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)行動(dòng)。在檢查中,兗州區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)堅(jiān)持普法先于執(zhí)法,在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的苗頭后,第一時(shí)間約談?dòng)萌藛挝回?fù)責(zé)人了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,向用人單位宣傳勞動(dòng)保障法律..
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勞務(wù)派遣立法的誤讀及其完善
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞務(wù)派遣不但沒(méi)有被遏制,反而成了眾多用人單位逃避《勞動(dòng)合同法》的主要“出路”,因而實(shí)現(xiàn)了空前的“繁榮”和大發(fā)展,導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工方式迅速蔓延到全國(guó)各個(gè)行業(yè)。這究竟是為什么呢?究其原因,一是用人單位誤讀了勞務(wù)派遣立法,..
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關(guān)于“解雇”,HR至少要學(xué)的十八招
一、試用期不是可以隨意解雇的期限 很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過(guò)程,如果覺(jué)得不滿意,隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職,其實(shí),這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。從法律規(guī)定看,試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單,勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下..
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