廣義的說,企業(yè)將某項任務或服務的執(zhí)行或管理責任轉(zhuǎn)由第三方來完成,即可稱之為項目外包。
一般企業(yè)對于核心競爭力的產(chǎn)品都會有編制正職人員的需求,但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務,如果聘請正職人員,不但是成本的增加,項目結(jié)束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂;因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求 的事務,交由專業(yè)的兗州通運人力資源公司代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本,更能避免組織過度膨脹,在不受限既有的專業(yè)知識技能,致力于核心競爭力,企業(yè)采用外包策略,可節(jié)省20%的人事成本,可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資,提升效益與客戶滿意度,協(xié)助有外包需求的企業(yè)。
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