招聘過程中的法律風險防范
招聘是企業(yè)用工的第一個環(huán)節(jié)，而從該環(huán)節(jié)開始就充滿了法律風險。企業(yè)的人力資源部門要從招聘環(huán)節(jié)開始就注重防范法律風險，從第一步就打好人力資源管理的基礎(chǔ)。以下就從招聘環(huán)節(jié)的三個方面談一下招聘中的法律風險防范。..
從對口推薦到委托招聘 人才供需方式已多元化
人才交流初期，由于交流雙方都缺乏自主行為能力，加上當時信息化程度不高，科技人員流動，所以需要“對口推薦”。即由第三方介入，幫助提供推薦聯(lián)系接收單位和疏通流動環(huán)節(jié)，這種方式是“一對一”的操作，需要當時唯一的“第三方”亦即濟寧市人才服務(wù)中心“居..
委托招聘
在招聘方面，企業(yè)存在的典型問題有：
1 沒有明確的招聘標準
2 沒有制定明確的招聘流程，招聘手續(xù)過于簡單，或者過于繁瑣
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委托招聘的服務(wù)流程
用人單位可以打電話給我們兗州通運人力資源的工作人員咨詢?nèi)魏螛I(yè)務(wù)上的問題。..
什么叫委托招聘？
委托招聘即招聘外包（Recruitment Process Outsourcing（RPO)，是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程，因目前企業(yè)面臨招聘的問題越來越多，很多企業(yè)干脆把人才招聘委托給兗州通運人力資源開發(fā)有限公..
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