人妻丰满熟妇AV无码片,尤物爆乳av导航,久久久久久亚洲AV成人无码国产 ,久久婷婷成人综合色综合

部分企業(yè)以“假外包方式”逃避“雇傭關系”責任！

近期在進行企業(yè)勞務派遣用工狀況調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一些以前使用勞務派遣工較多的企業(yè)，現(xiàn)采取了“勞務外包”等形式，將原有的勞務派遣工轉換為“勞務外包工”。而這些“勞務外包工”與勞動合同工、勞務派遣工在同一場所工作，接受統(tǒng)一管理，完成同一任務。

“這類僅僅以外包勞動力的‘勞務外包’是否是國際勞工組織所倡導要規(guī)制的‘隱蔽雇傭關系’呢？”

有介紹說，某個企業(yè)用工總數(shù)為12550人，其中勞動合同制職工1500人（占12%），勞務派遣工2850人（占22.7%），而勞務外包工卻達到8200人（占65.3%）。企業(yè)還設置了從勞務外包工轉為勞務派遣工，從勞務派遣工轉為勞動合同制員工的“用工轉換管理辦法”。

勞務外包不是企業(yè)的用工方式

據(jù)介紹，所謂的“勞務外包”，就是指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以降低人力及成本的投入，實現(xiàn)效率最大化，充分發(fā)揮自身組織核心競爭力和增強企業(yè)環(huán)境迅速應變能力的一種管理模式。

而一般的企業(yè)除了經(jīng)營核心競爭力的產(chǎn)品，難免會面臨非核心工作、臨時性項目甚至短期需求的事務及瑣雜后勤服務等，企業(yè)通過網(wǎng)絡的信息交換平臺，找到合適的勞務外包公司，采用勞務外包策略將非核心工作、臨時性項目及短期需求的事務，交由勞務外包服務專業(yè)的人員代為處理及執(zhí)行。

企業(yè)選擇“勞務外包”這種經(jīng)濟活動方式，簽訂的合作協(xié)議一般適用《合同法》的規(guī)定。企業(yè)的“勞務外包”服務合同主要以“承攬合同”“貨運合同”“技術合同”“服務合同”等形式出現(xiàn)，其中多數(shù)以“承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標準和方法”等作為合作服務的條款。

“由此可見，從選擇‘勞務外包’的動因和適用的法律清晰的表明，‘勞務外包’是企業(yè)運營管理的策略，是一種經(jīng)濟活動的行為，而不是企業(yè)的用工方式。”

“假外包（偽外包）”就是逃避“雇傭關系”的責任

據(jù)了解，目前，某些大型的制造業(yè)企業(yè)，讓自己招聘的員工，與自己集團下屬的公司（有特為外包勞動者而新設立的公司）或外省勞務公司簽訂勞動合同，但卻在自己的工作場地，統(tǒng)一調(diào)度生產(chǎn)任務、統(tǒng)一指揮管理。而這些企業(yè)實際并非需要外包工作和服務項目，其實只是想外包這些勞動者，只是用“外包合同”附帶著外包了勞動者所承擔的工作任務、工作崗位。企業(yè)通過這種“假外包（偽外包）”，將自己應該承擔的勞動者工資、福利等計入成本的開支，在財務報表中以“外包項目費用”支出，同時又將在工作場地的職業(yè)危害和安全事故危害以及解除終止勞動合同的用工風險全部轉移到“勞務外包公司”，用“外包”隱蔽其“真正的用人單位”身份。

據(jù)介紹，提供“假外包（偽外包）”的企業(yè)，并非具有專業(yè)技術資質和特長的企業(yè)，它在市場資源配置的地位，也并非以培育和提供自身專業(yè)技術服務作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，而只是為某企業(yè)需要“外包員工”而存在，也可以說是為某些大型企業(yè)承擔用工主體的“替身”，作為“隱蔽雇傭關系”的“東家”的。這樣的“勞務外包公司”的存在，是完全依附于發(fā)包企業(yè)。雖然它與員工簽訂的勞動合同具備法律上合法的主體，但在實施“勞動安全衛(wèi)生”等職工權益保障的法律主體時，并非是真正的“用人單位”。

而“外包工”因具備了“假外包（偽外包）”的法律外殼，拿著“假外包（偽外包）”公司的工資、福利（所謂的勞動力的市場價位），不論其工資的高低，都沒有體現(xiàn)他的勞動力價值，因為他為發(fā)包企業(yè)創(chuàng)造了價值利潤，卻不能與該企業(yè)的勞動合同制職工同享該企業(yè)的利潤成果。“所以‘偽裝外包’的實質就是主觀故意逃避‘雇傭關系’。”

當前“隱蔽雇傭關系”的執(zhí)法盲點

在現(xiàn)實中，由于“勞務外包”是企業(yè)的一種經(jīng)濟活動、商務行為，就某個服務項目發(fā)包方和提供外包方大多以民商合同約定，無需管理部門審核審批，因此，對企業(yè)的“業(yè)務外包”行為難以有效的鑒別“真?zhèn)?rdquo;。

盡管企業(yè)的勞動用工管理屬人保部門監(jiān)管，但當一個依法成立的外包公司，以一個用工主體身份雇傭了勞動者，只要它依法與勞動者簽訂勞動合同、支付工資報酬、繳交社保金，人保部門也難甄別是否有“隱蔽雇傭關系”的嫌疑。

據(jù)介紹，目前對“假外包（偽外包）”的制約很難由某個政府部門或勞動監(jiān)察機構來運作監(jiān)管，勞動者個人就是明白自己真正的勞動關系“東家”，也不可能依法向勞動仲裁提出申訴。因為，這個領域是個執(zhí)法盲點，迄今為止，我國尚未對“假外包（偽外包）”的監(jiān)管和制裁以明確的法律規(guī)定。

“因此，為了構建和諧社會的公平價值體系，維系市場的正常用工秩序，保障勞動者應得的經(jīng)濟權益，立法機關應盡快地啟動立法程序，對我國現(xiàn)行的‘隱蔽雇傭關系’作出法律規(guī)制，同時，也建議全國人大能在近期的《勞動合同法》執(zhí)法檢查調(diào)研中，密切關注現(xiàn)實中某些企業(yè)的“假外包（偽外包）”行為。”