員工招聘的途徑
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速..
醫(yī)保異地結(jié)算落實(shí) 醫(yī)?？▓?bào)銷使用方法
幾乎人人都有醫(yī)保卡，身體出個(gè)小毛病，最常用的就是它。但是你知道嗎，醫(yī)?？ǔ速I藥、看病，又增加了好多新用途!下面就一起來看看吧，你肯定用得上!..
五險(xiǎn)一金交多少年最劃算，你知道嗎？
五險(xiǎn)一金交多少年最劃算?五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。下面，就五險(xiǎn)一金各個(gè)保險(xiǎn)項(xiàng)目，分別為大家介紹..
[詳細(xì)]
違反工資支付的法律責(zé)任是什么？
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。..
工資支付
工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等..
濟(jì)寧申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程
職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時(shí)提交的，可先..
濟(jì)寧用人單位若逾期不繳社保費(fèi)，將被強(qiáng)制劃撥
濟(jì)寧市人社局、人民銀行、銀監(jiān)局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省人社廳等三部門的文件，對(duì)于違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且逾期未改的用人單位，人社部門將按照有關(guān)規(guī)定依法查詢單位銀行賬戶，直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。..
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