招聘渠道發(fā)展趨勢(shì)及拓展策略
經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)招聘人員一聲嘆息：“到哪里去找人哪？！”近幾年來(lái)，“招聘渠道”逐漸成為招聘人員提得越來(lái)越多的字眼，渠道從來(lái)沒(méi)有顯得如此重要過(guò)。究竟招聘渠道在發(fā)生著哪些變化，如何去識(shí)別、把握與利用這些變化，推動(dòng)招聘工作取得成功將成為人力資源從業(yè)者..
繳滿15年沒(méi)必要再繳？ 人社部：長(zhǎng)繳養(yǎng)老金更劃算
近來(lái)，有觀點(diǎn)認(rèn)為“養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳長(zhǎng)繳，未必劃算”。一些年輕人覺(jué)得，養(yǎng)老這件事，對(duì)自己來(lái)說(shuō)很遙遠(yuǎn)，有錢(qián)不如干別的，不用那么早參保繳費(fèi)。一些已經(jīng)參保的中年人覺(jué)得，已經(jīng)繳滿15年了，未來(lái)可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)必要再繳下去。..
中國(guó)工資存在的問(wèn)題及改革建議
中國(guó)工資存在的主要問(wèn)題是沒(méi)有工資制度，特別是國(guó)家公務(wù)員工資，每次都沒(méi)經(jīng)過(guò)人民的同意悄悄漲薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，這在世界絕無(wú)僅有，因?yàn)楣珓?wù)員是人民的雇員，公務(wù)員工資必須經(jīng)過(guò)人民批準(zhǔn)才合法。一些國(guó)有壟斷企業(yè)的工資高出最低工資幾十倍上百倍，..
企業(yè)為什么要選擇薪酬外包？
薪酬外包服務(wù)(Payroll Outsourcing)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，目前在歐美國(guó)家大型跨國(guó)企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的管理哲學(xué)和管理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長(zhǎng)、最核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)..
如何讓你的招聘不再徒勞無(wú)功？
新人的定著率是HR最關(guān)心的事情之一。如果好不容易招進(jìn)來(lái)一個(gè)，沒(méi)多久人又走了，如此反復(fù)，這對(duì)公司來(lái)講是很大的人力成本消耗。..
為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇社保代繳
當(dāng)今，為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇社保外包，選擇兗州通運(yùn)勞務(wù)公司來(lái)代買(mǎi)社保五險(xiǎn)和公積金？
簡(jiǎn)單地講，社保代繳對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展..
公積金代理
住房公積金概念：
住房公積金是指企事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個(gè)人繳存的住房公積金以及單位為..
為什么企業(yè)社保外包成趨勢(shì)
隨著社保改革走向深水區(qū)，金稅三期上線社保與工商、稅務(wù)兩個(gè)系統(tǒng)綁定，中國(guó)的企業(yè)社保正在不斷發(fā)展。不過(guò)與此同時(shí)，中國(guó)企業(yè)社保仍然面臨著很多的問(wèn)題：《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2016》在北京發(fā)布，《白皮書(shū)》顯示企業(yè)社保辦事麻煩、政策復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部社保崗位價(jià)..
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